企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年退休金会有什么差距吗

会的。
对社保而言,无论缴费 15 年还是 25 年,其中影响最大的是养老保险和医疗保险,而且缴费时间越长,对我们越有利。
至于退休后领多少养老金,和3个因素有关:缴费基数、缴费时间、退休城市。
缴的越多,领的越多缴的时间越长,领的也越多。
在经济越发达的地区退休,领的也越多。
先看看你的社保是怎么交的,先来看看上海2018年最新的社保缴费,具体每个城市缴费基数不一样。
举个例子,按税前5000的工资来算,你自己每月要交525元,而公司每月就要给你交1555,不包括住房公积金。
所以,别再心疼你每个月交的五险一金了,真正该心疼的是公司。
社保怎么领、怎么用?1. 养老保险怎么领取?
按照规定,养老保险一定要交满15年之后,还要到退休之后才能终生享用,按月发放。
如果在退休前没有交满15年,等你退休了之后,国家会把你每月交的8%
交足了15年,甚至交了25,30年,又到底可以领多少呢?
养老金领取有两个账户组成,
先说

目前,国家人社部给出的数据是,50岁退休计发195个月,55岁退休计发170月,60岁计发139个月。
举个例子,老刘月薪5000元,25岁开始上班,60岁退休,中间工资一直没变。
到他退休的时候,自己一共交了168000元。
政府一计算,发现大家60岁退休之后,平均还能再活139个月。
就用老刘账户里的钱,除以139,那他每月可以领到的
等等,如果老刘倒霉,退休没两个月就拜拜了呢?
没关系,账户里没发完的钱,可以由继承人一次性领走。
如果老刘过了139个月还健在呢?
也不用担心,这钱还会接着发。
再说基础账户:基础养老金领取金额=(全省上年度员工的平均工资+全省上年度员工月平均工资×缴费指数)÷2×缴费年限×1%(缴费指数指的是你退休时工资和当年社会平均工资的比值。
)公式挺复杂,我直接划重点:养老金和你退休所在地的工资水平直接挂钩,如果你在发达城市交过社保,尽量在当地办理退休;
你的工资越高、缴费年限越长,养老金就越多;
三、社保交满15年,还有必要继续交吗?既然养老保险交满15年,退休了就能领取,是不是社保也交满十五年就够了,没必要继续交了?
不是的,你得达到退休年纪。
目前,男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁那不到退休年龄,缴满15年可以不交了么?
不可以,只要还在继续工作,根据规定,用人单位必须按照规定按时足额的为员工缴纳养老保险费用。
所以养老保险参保人员没有达到法定退休年龄,继续上班的,即使养老保险缴满15年的,仍需继续缴纳养老保险费用。
四、你选择在哪退休,也会影响你领到的养老金。
举个例子,小李和老李是同学,俩人月薪一样多。
但小李在老家上班,老李去了北京打工。
显然北京的平均工资比老家要高很多。
最后老李在北京退休。
不仅能拿的钱比小李多,还能享受北京当地的养老福利待遇。
究竟怎样才能在大城市退休呢?
退休城市的认定,遵循“户籍地优先、从长从后”的原则。
举个例子,小李毕业后一直在北京工作,并且在这交了10年
这就叫“从后”。
如果我退休时在北京工作,但没在这交满10年社保。
怎么办?
看看我之前在哪个城市交足了10年。
一查记录,发现我曾经在南京交过10年的社保。
那我可以去南京办理退休。
这叫作“从长”。
如果我退休时在上海,但是没在这交满10年社保。
往上翻记录,每个城市也都没交满10年,怎么办?
这时候就是“户籍地优先”。
回老家退休。
五、社保缴费时长,对医保的影响1.先看 医疗保险怎么用?
单位每月给你交的医疗保险是9%,
比如你工资5000,国家每月都会把你交的100元划入你的医疗卡,你平时感冒,发烧去医院看门诊,或者去药房拿药,都可以直接刷卡消费。
公司替你交的9%,就被国家拿走统一入到医疗统筹基金里去了。
简单说,就是为了你以后因病住院,报销用。
2.缴费时长对医保的影响对于上班族而言,交的是职工医保,而居民交的是城乡居民医保,其中缴费时间长短,对职工医保影响最大,对居民医保并没有影响。
因为城乡居民医保,交一年保一年,而职工医保缴满一定年限后,可以享受终身医保的待遇。
那具体要交多久呢?
以北京为例,男性职工要缴满 25 年,才能享受终身医保待遇,如果只交了 15 年,就没有这个福利了。

参考:
感谢
楼主,如果单一的从企业交费和
实际上在同一地区退休的两
所以说退休金的多少,并不是根据你是否是
那么一般情况下,企业交纳15周年和
感谢阅读,请加我的

参考:
退休后的待遇差别比较大。
一、养老金的领取金额和每
即使在退休地社平工资、缴费年限都相同的情况下,企业职工一般的缴费基数都是100%,而灵活就业参保人员一般的缴费基数都只有60%。
一般来讲,如果按照100%的基数来缴费,每缴费一年就可以领取到社平工资标准1%左右的养老金。
而如果按照60%的基数来缴费的话,每缴费一年,只能领取到社平工资标准0.7%左右的养老金。
以缴费15来计算,由于缴费基数的不同,企业职工和灵活就业人员领取的基础养老金要相差500元左右; 二、企业职工参加养老保险由单位和
其中单位承担20%,并全部进入社会统筹账户,职工
而灵活就业人员
可别小看这个2%呀,如果按照缴费工资6000元来计算,每个月进入
综上所述,在同等情况下,同样缴纳15年社保,企业交和
国家允许
这一要求是按《社会保险法》有明确规定,国家允许
既然交的是同样的养老保险,未来养老金的计算也会是一种方法,因此对于大家来说,相同缴费年限15年,差距就不大了。
不过我们的缴费年限不是决定养老金待遇的唯一因素。
另外的因素还有退休年龄、缴费基数、过渡性养老金计算方法、退休人员养老金调整方式等等。
我们看看怎么计算养老金:养老金计算主要包括基础养老金和
工作、缴费时间较早的人,由于没有
基础养老金计算公式中除了缴费年限之外,影响高低的重要的因素是缴费指数。
缴费指数简单来讲,就叫缴费档次。
如果我们按照60%档次缴费,缴费指数就是0.6。
平均缴费指数实际上就是历年的平均值。
缴费指数实际上是很凌乱的,比如北京市2017年社会平均工资是8467元,我们的
确定
但是
比如杭州市2018年就提供了4种80%,100%,200%,300%。
大家如果都是60%的最低缴费基数,缴费15年,退休待遇就是12%的退休上年度社会平均工资,这样基础养老金是相同的。

退休年龄越大激发越数越小,相同金额下,
比如同样
可是有谁会选择70岁退休呢?
能领几年养老金啊?
养老金
所以,只要我们退休时

比如上海市,企业缴纳养老保险的话,
总共是28%的缴费比例。

因此,各地普遍采用的是降低缴费比例的方式。
绝大多数地区采取的是养老保险按照20%缴纳,杭州市甚至按照18%。
医疗保险可以开发一种没有
另外,国家为了促进创业就业,还允许就业困难人员享受灵活就业人员补贴,青岛市目前的标准是每月500元,上海市补贴50%,海南省补贴66%。
不过时间有限制,最长三年,距离退休不足5年的话可以延迟到退休。
所以,无论怎么看企业给交纳社保是最合算的,但是如果
除非为了享受生育保险,失业保险或者退休年龄上的优惠。

参考:
作为一名具有多年社保和退休管理工作经验的HR,经常有人问我类似的问题。
一般来说:企业缴纳社保15年和
除非缴费年限、缴费基数、退休时间等所有因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
大家可能会陷入一个误区,认为实际缴费年限相同,退休后的养老金就一定相同,这种想法是错误的。
因为影响养老金的因素不止缴费年限一个,对于企业参保和
造成差异的主要因素有3个:一是缴费基数;
二是退休年龄;
三是退休前上一年度全口径(或在岗)平均工资。
下面结合问题,通过实际案例测算,对比分析二者差距,希望能够对你有所帮助!一、企业缴纳社保和
企业承担统筹部分费用(养老保险比例16%),
2.

小结:1.如果
但是,缴费成本要高于企业参保。
2.如果
但是,缴费成本要低于企业参保,相对来说,退休后的养老金也要低于企业参保人员。
二、企业缴纳社保和
四者缴费年限均为15年,15年的加权年均全口径平均工资为5000元,A职工年均应付工资为5000元,B职工选择按照年均缴费基数100%(5000元)档位缴纳社保,C和D职工选择按照年均缴费基数60%(3000元)档位缴纳社保。
A、B、C职工50岁退休,D职工55岁退休,三者均在2020年满法定退休年龄,退休前上年度全口径平均工资为10000元。
A、B、C、D四名职工退休后的养老金为多少?
1. 指标解释(1)基本养老金=基础养老金+
(2)企业参保
(3)
(4)企业参保回本时间=
(5)
(6)50岁退休,
2. 测算分析(1)A职工养老金:1500+369=1869元/月。
基本养老金:10000*(1+1)/2*15*1%=1500元/月。

回本时间;
72000/1869/12=3.2年(2)B职工养老金:1500+369=1869元/月。
基本养老金:10000*(1+1)/2*15*1%=1500元/月。

回本时间;
180000/1869/12=8年(3)C职工养老金:1200+222=1422元/月。
基本养老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。

回本时间;
108000/1422/12=6年(4)D职工养老金:1200+254=1454元/月。
基本养老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。

回本时间;
108000/1454/12=6年通过对A、B、C、D四名职工退休养老金的对比分析可知:1.A职工与B职工比较:退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数相同,
但是,A职工回本时间3.2年,B职工回本时间为8年。
相对来说,B职工比A职工的缴费成本高了10.8万元(多承担了12%的养老统筹费用)。
2.A职工与C职工比较:退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数不同,
A职工比C职工每月养老金多447元。
A职工回本时间3.2年,C职工回本时间为6年。
相对来说,A职工比C职工缴费成本少了3.6万元(多承担了12%的养老统筹费用)。
3.A职工与D职工比较:退休年龄不相同,缴费年限相同,缴费基数不同,
A职工回本时间3.2年,D职工回本时间为6年。
相对来说,A职工比D职工缴费成本少了3.6万元(多承担了12%的养老统筹费用)。
而且,A职工比D职工早退休5年,多领5年养老金(共计11.21万元)。
4.B职工和C职工相比:退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数不同,
B职工比C职工每月多447元,但是回本时间少了2年,缴费成本多了7.2万元。
5.C职工和D职工相比:退休年龄不同,缴费年限相同,缴费基数相同,
C职工比D职工早退5年,多领8.5万元的养老金。
(二)企业参保为城镇职工社保,
2.产生差距的原因:城乡居民养老保险按年缴费,最低100元/年,最高如北京9000元/年。
额外还有政府的补贴,平均约100元/年。
基础养老金方面,最低80元,最高如上海1100元。
整体来说,城乡居民社保缴费成本低,按照多缴多得的原则,相同缴费年限,一定要比城镇职工养老金低。
写在最后:1. 当缴费方式、缴费年限、缴费基数、
但是有两点需要注意:一是这种情况发生的概率非常小,可能性近乎为0。
二是即便养老金一致,但是从回本时间和缴费回报率来看,企业参保要优于
企业参保和
另外,企业缴纳的是五险一金,
而且,对于女工人,可以提前5年退休。
2. 对于女性职工,企业参保女工人50岁退休,女干部55岁退休。
女灵活就业人员一般需要55岁方可退休(个别地区缴费年限满10年的女性,可以50岁退休),相对来说,企业女职工可以早退休5年,多领5年的养老金,节省5年的缴费成本。
3. 缴费年限相同,缴费方式不同,企业按照城镇职工社保参保,
实际上,企业参保和

另外,现在也有很多企业为了降低缴费成本,拒绝为职工缴纳社保,导致职工退休以后享受的养老金大大降低。
对此,你怎么看?

参保退休人员养老金水平的高低,主要取决于参保人的缴费年限、缴费基数、退休年龄的早晚、办理退休手续时统筹地上年度在岗职工月平均工资等因素。

就企业单位职工养老保险缴费基数是以本人上年度月平均工资确定,当本人月平均工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%为缴费基数,当本人月平均工资高于社平工资300%的,按照300%为社保缴费基数,而本人上年度月平均工资在60%~300%区间内,则按本人实际月平均工资为社保年度的缴费基数。
灵活就业人员以
这各缴费档次,即是社保年度缴费是按上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,再按所选择哪一档,就以缴费基数乘以该档次的百分比最后确定为缴费基数。
缴费基数x缴费比例=月应缴纳养老保险费。
因在职职工与参保灵活就业人员的缴费基数不同,如果在职职工本人上年度月平均工资高于在岗职工月平均工资的,那么
这只是决定养老金水平高低的因素之一。
在正常情况下,参保的灵活就业人员较多选择80%的档次缴纳社保费,与职工相比,缴费基数相对降低,
另外,两者在相同的缴费年限,以及相同的缴费基数和相同的年龄退休,如果退休时不在同一年度,那么当地上年度在岗职工月平工资肯定是不相同的,因为工资水平随经济发展状况、物价水平的变化而进行调整。
相对来说,工资水平是逐年呈增长势头的,所以越迟退休所对应当地在岗职工月平均工资必然越来越高,计算基础养老金就越多。
因此,参保人员养老金水平是由诸多因素决定的,缴费年限只是其中主要因素之一。

参考:
企业和
2、城乡居民养老保险:缴费由
二、城镇职工养老保险>>>保叔举例假设张先生缴纳了15年该养老保险,每月按60%档缴纳,假设当地社平工资为6000元,暂不考虑社平工资上涨及利息等情况,在60周岁办理退休,最终的养老金是?
城镇职工养老金:【6000×(1+0.6)÷2×15×1%】+【(6000×60%×8%×12个月×15年)÷139个月】≈1093元/月1、企业参保人员

小伙伴们可以根据

参考:
企业缴纳社保15年和
一般来说,企业缴纳社保15年和
除非缴费基数、退休时间和退休地点等影响养老金计算的因素完全一致,退休后的养老金才会没有任何区别,但这种事件发生的概率非常小。
不少人可能会产生这样一个误区,认为实际缴费年限相同,退休后的养老金也会大差不差,这种观点是错误的。
影响退休后的养老金因素不止缴费年限这一个,对于企事业单位参保人员和以灵活就业形式参保缴费的人员来说,虽然这两种参保形式同属于城镇职工社会保险,但是它们之间的差距很大,缴费情况截然不同。
企业缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保,究竟有哪些差异?
以企业参加缴纳社会保险和灵活就业人员以
大致差别如下:一、适用对象、法律强制性不同根据规定,自建立劳动关系30日之内,企业等用人单位必须为职工依法登记,办理参保手续,并按时、足额地缴纳各项社会保险费用。
为单位职工缴纳社会保险是企业的法定义务,具有强制性。
根据规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加缴纳基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以根据
灵活就业人员缴纳社会保险还有户籍的限制,这项限制目前还未全面放开,外地人员只能在户籍所在地社会保险经办机构办理缴纳社会保险。
单位缴纳的社会保险和灵活就业人员缴纳的社会保险互补。
二、缴纳的险种不同与单位建立劳动关系,由用人单位办理参保缴费的职工,缴纳的险种更全,包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五种不同类型的保险。
其中,养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工
以灵活就业形式参保缴费的人员,只需要按规定缴纳养老保险和医疗保险两险,所需费用全部由参保人
二者缴纳的社会保险所涵盖的险种不同,适用范围不同,总体来说,用人单位缴纳的社会保险更齐全,待遇也更胜一筹。
三、缴费基数不同用人单位与劳动者共同缴纳的各项社会保险的缴费基数与劳动者的工资水平挂钩。
社会保险的缴费基数应该是职工上一个社保年度的月平均工资。
这里的“工资”不仅仅是指基本工资,还应当包括奖金、绩效、津贴、补贴、加班加点工资等,而且,企业为职工提供的交通、住房、通讯、餐食等待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放的补贴费用也应当计入职工工资总额之中,纳入到社保缴费基数计算的“工资”之中。
新入职的员工,社保缴费基数应该以入职后第一个月的全月工资计算,而不能单纯以当地最低缴费基数为准。
以灵活就业形式参加缴纳社会保险,
用人单位和灵活就业人员的社保缴费的计算依据虽然不同,但是社保缴费基数的下限和上限是相同,同一地区的社保缴费基数的下限和上限是根据当地上年度全口径在岗职工月平均的60%和300%计算得来的,就是大家口中的最低缴费基数和最高缴费基数。
四、缴费比例不同用人单位和劳动者共同缴纳的基本养老保险,用人单位的缴费比例为16%,职工
其中,用人单位缴纳部分进入养老保险基金统筹账户之中,
灵活就业人员缴纳的基本养老保险,缴费比例为20%,其中,12%的部分进入当地养老保险统筹账户之中,8%的部分相当于单位职工缴费部分,计入
虽然灵活就业人员缴纳的养老保险整体缴费比例低于单位职工缴费比例,但是缴费压力更大,相当于
以缴费基数5000元为例,单位职工每月缴纳的养老保险金额为5000*24%=1200元,其中单位缴费5000*16=800元,
以灵活就业形式缴纳养老保险的缴费成本更高、缴费压力更大。
企业和

缴费年限相同的情况下,造成养老金差异的主要因素有
一般情况下,企业单位的参保缴费基数是普遍高于灵活就业人员自主选择的缴费基数的,退休后的养老金也是普遍高于灵活就业人员的。
当然这种事情并非绝对,也有不少灵活就业人员的缴费基数很高,退休后的养老金待遇高于企退人员的案例。
二、退休年龄退休年龄对于养老金的计算也有不小的影响,退休年龄对于养老金的影响主要体现在
根据现行规定,男性职工法定退休年龄统一为60岁,女性职工则不一样,女性工人的法定退休年龄为50岁,女性干部法定退休年龄为55岁,女性灵活就业人员的法定退休年龄为55岁;
50岁退休,
假设基础养老金为1000元,
同等条件下,不同的退休年龄也会对退休后的养老金产生不小的差距!三、退休时上年度在岗职工月平均工资退休时上年度在岗职工月平均工资对于养老金的影响主要体现在基础养老金之中,基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
上年度在岗职工月平均工资各地不同,且保持着逐年上涨的趋势。
同等条件下,不同年份退休的人之间的养老金也有差异。
同等条件下,2020年5月退休的人员养老金比2019年5月份退休的人养老金要高出一截。
我们通过一组数据对比一下,上述三个因素对于养老金的影响分别有多大。
假设:有A、B、C、D四名职工,A职工属于企业参保,B、C、D按灵活就业人员参保,四者缴费年限均为15年,参保时社平工资为5000元(上涨的忽略不计)。
其中:A职工年均应付工资为5000元;
B职工按照100%(5000元)档位缴纳养老保险;
C和D职工选择按照60%(3000元)的档位缴纳养老保险。
A、B、C三人50岁退休,D55岁退休,三者均在2020年满法定退休年龄,退休前上年度在岗职工月平均工资为10000元。
计算A、B、C、D四名职工退休后的养老金为多少?
根据已知条件,测算分析如下表:通过对A、B、C、D四名职工退休养老金的对比分析可知:(1)A职工与B职工比较:退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数相同,
但是,A职工回本时间3.2年,B职工回本时间为8年。
相对来说,B职工比A职工的缴费成本高了10.8万元(多承担了12%的养老统筹费用)。
(2)A职工与C职工比较:退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数不同,
A职工比C职工每月养老金多447元。
A职工回本时间3.2年,C职工回本时间为6年。
相对来说,A职工比C职工缴费成本少了3.6万元(多承担了12%的养老统筹费用)。
(3)A职工与D职工比较:退休年龄不相同,缴费年限相同,缴费基数不同,
A职工回本时间3.2年,D职工回本时间为6年。
相对来说,A职工比D职工缴费成本少了3.6万元(多承担了12%的养老统筹费用)。
而且,A职工比D职工早退休5年,多领5年养老金(共计11.21万元)。
(4)B职工和C职工相比:退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数不同,
B职工比C职工每月多447元,缴费成本多了7.2万元,但是回本时间少了2年。
(5)C职工和D职工相比:退休年龄不同,缴费年限相同,缴费基数相同,
C职工比D职工早退5年,多领8.5万元的养老金。
综上所述,在所有影响养老金计算的因素都相同时,缴费年限同为15年,企业参保职工和灵活就业形式参保职工退休后的
但是灵活就业人员的养老保险缴费成本要高出很多。
因此,以灵活就业形式参加缴纳养老保险的职工,不能一个劲只想着养老保险“多缴多得”,一定要将投入成本与回本时间、回报率考虑在内,选择一个适合

参考:
重大消息紧急通知:2021年养老金已经开始进行调整,有些人每月能上调400元,而有些人每月上调只有几十元。
让不少人都觉得差距有一些大,这就是因为企业缴纳社保和
所以正在准备缴纳社保的朋友,一定要注意企业单位缴纳和
养老是一直困扰很多人的问题,所以部分人也让想自己老年以后能够有依靠,便在工作期间购买了社保。
工作期间缴纳社保时很多人都不明白,企业单位缴纳社保和我们
1、什么是
企业单位缴纳社保指的就是:就是我们工作单位为职工缴纳社保。
2、企业缴纳社保和
①、企业缴纳社保:所谓的企业缴纳社保,就是职工在单位上班时,单位企业为自己缴纳一大部分,而自己缴纳一小部分社保的费用,单位为你缴纳社保的费用,是根据
养老保险占的比例就要比
里面包含的医疗保险费用占8%,一般单位承担6%的费用,剩下的2%自己承担。
自己承担医疗保险费用的2%,到最后还会全额退到你的社保卡里,这就意味着只是走了一个形式,其实并没有交。
②、
为大家举一个很简单的例子。
张大爷属于灵活就业人员,就是说没有稳定的工作,处于失业状态,那么自己缴纳

再从这8%里划走6%存入医疗统筹账户,剩下的2%才会纳入张大爷
所以企业单位缴纳社保和
那么这两种缴纳社保的方式在退休金方面有什么样的区别呢?
退休以后,养老金的待遇是根据这几个因素来决定。
1、定额调整。
为了做到公平公正,每个省份对于定额调整都有不一样的标准。
举一个很简单的例子:河南省对于企业退休人员的定额调整,使每月增加47元,那么整个河南省,不论年龄,不论退休金高低所有的退休人员都是47元。
广东省对于企业退休人员的定额调整是每月增加60元。
所以每个省份都有不同的标准 ,这也是决定退休以后养老金的待遇,所以无论是企业缴纳社保,还是
2、挂钩调整。

我们退休以后养老金的待遇是根据这两句话来决定的:多缴多得,长缴多得。
就是说工作期间缴纳的社保费用越高,
企业单位缴纳15年社保和
为大家举两个
1、王阿姨是国内一家某企业的员工 ,没有退休时就参加缴纳社保,既然是单位缴纳社保,那么王阿姨就不用全额承担社保的费用,而是由单位为你承担一部分。
单位为王阿姨缴纳社保是根据企业单位员工的总额为基数来交。
王阿姨
2、张阿姨是灵活就业人员,也就是说没有稳定的工作

所以同样是缴纳15年的,社保费用,而且都是同样的金额,,只不过是一个是企业单位缴纳,一个是
那么这两种的比例差距非常大。
举个很简单的例子:企业单位缴纳,社保那么它的基数和比例能达到3%。


对此,三味小镇哥的看法就是:缴纳社保退休以后养老金的待遇是根据三结合挂钩来调整,也是根据
而企业单位缴纳社保和
虽然说今年养老金已经连续17年上涨。
相比往年5%的总体上涨幅度,今年总体上涨幅度不仅没有涨,反而下跌到4.5%。
这就意味着部分退休人员的养老金会越涨越少。
就像
毕竟现在养老金上涨的金额是根据工龄来挂钩。
总结:
友情提醒:很多地方开始实行养老金认证,就是为了防止那些冒充老人领养老金,这样对养老金合理发放,造成了很严重的影响,所以如果那些没有认证的退休人员,将暂停发放养老金,直到认证完成后,才将会继续发放,大家赶紧去认证。
希望养老金的政策能够越来越好,将那些养老金低的人稍微往上涨一下,也希望农民能够,老有所依,老有所养,享受养老金待遇,对此大家支持吗?
(感谢各位朋友观看和支持)。

参考:
影响养老金高低的因素主要有三个,一是上年度社平工资,二是缴费基数,三是缴费年限。
那么企业缴纳社保15年和
假如企业缴纳和
不过需要注意的是,企业缴纳社保和

单就养老保险而言,企业缴纳,
如果是挂靠企业缴纳养老保险很不划算,
总之,没有工作单位的话,按灵活就业人员缴纳养老保险是最佳选择。

参考:
这个问题很有意思。
按照题目所说的条件,二者退休后的养老金待遇差别会比较大。
假如大力和二力是一对双胞胎兄弟,大力喜欢自由自己单干,二力没啥想法进厂当了工人。
兄弟两个同时参加了城镇职工基本养老保险,大力按照60%的社平工资基数缴费,每月交1000元;
二力投保由单位代扣代缴,每月也是扣1000元。
15年之后,兄弟二人同时退休,那么二人的退休养老金会差别多少呢?
(一)大力的养老金。
大力
大力
上述两项合计为1804元/月。
简单计算回本时间为180000÷1804≈99个月(8年)。
(二)二力的养老金。
二力投保15年
上述两项合计为3571元/月。
简单计算回本时间为(180000+450000)÷3571≈176个月(15年)。
由此可见,二人养老金待遇相差近一倍,而投入和收益比较的话,大力回本的时间只有二力的一半左右。
换句话说,等退休15年二力拿回本钱时,大力已经净赚一倍了。
总之,虽然企业职工
备注: