HR如何避免下雨天被求职者放鸽子?

每天要看成千上百份简历,眼睛都要看花了,终于从无数份简历中选择到合适的,打一天电话来邀约求职者过来面试,结果因为下雨,求职者放鸽子了。是不是很无奈?那么HR如何避免下雨天被求职者放鸽子?

01、提前表示关心
如果下雨了,就要给已经邀约面试的求职者打电话,告诉他天气情况,提醒他带伞,确认求职者今天会不会过来,如果不过来了,告知对方岗位急缺人才,他也非常适合这个岗位,希望他今天能过来面试。如果求职者觉得雨太大不想过来那就再约定一个时间。

02、能够识别求职者的求职欲望
如果要减少下雨天被放鸽子,就要快速识别求职者求职欲望如何。一般同时投递几个岗位,简历没有及时更新,在职观望,打电话邀约时对公司情况一无所知的人求职欲望一般不怎么强,这类人放鸽子的几率比较大。那么就重点给求职欲望强的人打电话邀约。

03、把心态放好,做好回访工作。
因为下雨不来参加面试的人是很多的,要把心态放好,摆脱负面情绪,然后找出求职者放鸽子的原因。比如说话语速过快,求职者没听清楚你说什么。或者已经同时有几家企业邀约他参加面试,求职者不好安排时间就只好选择他认为最好离他最近的公司。所以做好回访工作很重要。

04、减少不确定的因素
有时候求职者不来参加面试,不是因为天气,而是对企业的不确定。在给求职者打电话时候,尽量多给求职者一些公司的信息,对于求职者提出的问题尽量回答详细些,回答要专业。让求职者对你产生好感信任你,从而感受到企业的诚意,也减少对企业的一些不确定性。

05、强调公司的优势
对求职者来说,最关注的基本都是薪酬福利待遇。HR在打电话邀约求职者时,应该对求职者强调公司的优势和福利待遇,总之把一切能够吸引人的地方都告知求职者,让求职者被公司吸引,从而克服下雨等因素而过来面试。

06、筛选简历
HR邀约求职者过来面试时先在筛选简历上把好关。例外薪资期望值公司很难达到,居住的地点离公司很远,这种人极有可能放鸽子。还有求职者是否离职?是主动投递的简历还是你下载的简历?这些因素都要考虑。它们相对于下雨天更能影响到求职者是否准时参加面试。

07、做好周全准备
打电话工作做为,不代表邀约就结束了。还要给求职者发邀约短信和电子邮件。能够加上对方的QQ或微信更好。短信或邮件上详细写上公司的名称,做什么的,招聘的岗位,福利待遇等基本信息,以及公司面试地址和时间,提醒求职者面试注意事项,要带上的资料,最好加上一句预祝求职者面试顺利。

08、多预约一些求职者
不管是下雨天,就算是晴天,也无法保证求职者能准时过来参加面试。所以不仅打电话的质量要好,量也要有保证。多打一些电话,多预约一些求职者。这样,当你的邀约量达到了,就算有求职者放鸽子,但总会有几个会过来参加面试的。

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