企业一直招不到人有哪些原因?

企业要发展就要合适优秀的人才,但是眼看生产旺季到了,公司急需要人才却总是招不到,这是为什么?今天小编就给大家总结了几点原因。知己知彼才能百战不殆。

01、薪资福利待遇不好
劳动者去一家公司工作首先看的就是工资福利待遇,先生存再发展。如果你给的福利待遇太低,是很难吸引人才的。开出的工资低于行业水平,这在行业中是很没有竞争力的,人才肯定选择去福利待遇好的公司。

02、企业宣传不到位
一则招聘广告对招募人才是很重要的,招聘广告也是可以给企业做宣传的。如果招聘广告中企业基本介绍很好甚至没有,那么求职者都不知道你们公司是做什么的。有些企业招聘广告中岗位职责就只有一两句话,让人觉得这个公司不可靠,公司优势写得也不吸引人,自然就很少有人对公司这个职位感兴趣。

03、公司不愿意培养人才
很多公司只喜欢招有工作经验的人,特别是很多私企。有工作经验的人当然好使,上手快,但是也难招。如果你的公司没什么竞争力那就是难上加难。不妨去招些有潜力的工作小白。花时间和金钱去培养人才,而且新人就像一张白纸,更容易按企业的思路去培养,更容易融入进企业文化。

04、门槛设得过高
人无完人,有的企业招人不是招合适的人,而是招完美的人。想法很美好,现实很骨感。每个人都有其优势和劣势,擅长的和不擅长的,招合适的人即可。你不能要求一个搞财务的要严谨细心,同时又要求其活泼开朗,善于处理人际关系。

05、招聘要求一成不变
有的企业比较懒,对人才的招聘要求都是用一个模板,一成不变。每个人的特点都不一样,年龄层次也不一样。你要招应届毕业生就不能用经验丰富的招聘标准去招募人才。

06、不会识别人才
有些招聘人员一点都不专业,招人凭感觉和运气。看谁顺眼就选择招谁,看谁不顺眼就把别人拒之门外。运气好偶尔碰到个别几个优秀人才,运气不好招到的就是不适合甚至对企业没有好处搞破坏的人。招聘也是有技巧和科学标准的,只有让自己变得更加专业才能识别更优秀又合适的人才。

07、平时不建立人才库
人才库的建立对招聘人才的作用是很大的,尤其是流动性很大的岗位。有的岗位每天都有人离职,就需要招聘人员每天招人。如果平时把建立人才库的工作做好,当你急需要人时,就可以把这些备用人员找出来联系。

08、只重视招聘却不懂得留人
一个公司如果只招聘却不重视留人,那么因为人员的频繁流动而加大招聘成本,而且自己也感到很累。招募人才是第一步,而留住人才才是最关键的。那么企业就要反思自己为什么留不住人,并加以改进。减少人员流失率。

标签

发表评论