若2022年养老金涨4%后工龄40、35、25、15年哪类人涨得更多

这个账要看你怎么算。

比如甲40年工龄，2020年12月每月基本养老金为3200元，乙15年工龄，2020开12月每月基本养老金1200元。
按湖北的方案，一、定额调整每人每月增加37元，二、挂钩调整，每一年工龄增加2元，再按2020年12月基本养老金基数增加1.2%。
通过计量，得出甲每月应增加养老金155.40元，乙每月应增加养老金81.40元。
从二人增加的数额来看，甲比乙多出将近一倍，甲的涨幅大大地高于乙的涨幅。
这样算，工龄短的涨的少。
但如果以工龄平均计算，用上涨的总数除以工龄数，甲平均每一年工龄涨了3.885元，而乙平均每一年工龄涨了5.42元，乙的涨幅又大大的高于甲的涨幅。
这样算，乙每年工龄比甲每年工龄多涨1.535，工龄长的又涨的少。
所以，对养老金谁上涨得更多这个问题，是不好回答的。
各人所站的角度不同，对这个问题的看法不同，得出的结论自然也不同。
但是谁又能把这事办得人人满意，个个称心呢。
还是一切以政策为准，你说是吧。

参考：
按之前的方案不变的话，首先是退休人员人人有份，又有所偏向。
一是工龄越长，涨的越多；
二是偏向高龄老；
三是按比例调资，基数越大，这块涨幅越大。

参考：
首先要明确，这个工龄应是视同缴纳养老保险的年限。
其次，从总的大概率，当然工龄越长越多。
这是因为符合现有养老保险\"长缴多得\"政策，鼓励现有养老保险人\"多缴_长缴\"。
(原来工龄是视同缴费年龄的)。
但仅以此一项，不全面不客观，放在其他条件不一样的人身上，就不一定了。
这是因为养老金调整，按以往多年政策，除基数(所有人一样)外，还有倾斜调整，即一是与缴费年限(工龄)挂钩(如上面分析)，二是老龄倾斜。
更重要的还有按上年底养老金基数的比例调整，有百分之零点几，有百分之一点几。
拿8000元1月与拿2000元一月，就百分之一，相差60元，而按缴费年限(含视同的工龄)相差20年，也达不到这一差距。
总之，要看今年的国家规定和各省市的具体规定，落实到具体人身上，才准确。

参考：
如果今年养老金上涨4%，自然是工龄越长的人涨的养老金越多。
根据历年来退休人员养老金调整的方案，国家养老金调整时非常重视工龄长短的作用，工龄越长增加的养老金自然会越多。
以江苏省为例，2021年养老金调整方案是这样的：①定额调整部分为每人每月增加31元。
②挂钩调整分为按缴费年限挂钩或按养老金水平挂钩。
缴费年限十五年及
15年
缴费年限25年
这样计算下来，缴费年限15年，能够增加基本养老金27元左右。
如果缴费年限是25年，增加的养老金却能够实现翻倍是54元。
如果缴费年限是35年，增加的养老金能达到99元。
如果缴费年限40年，增加的养老金是121.5元。
另外，还有按养老金水平挂钩，是根据本人基本养老金的1.2%增加。
本身我们在计算养老金的时候，缴费年限长领取的养老金待遇就会更高一些，因此缴费年限40年的老人，本身养老金就会更高。
因此这一部分的增加额度也会更多一些。
不过个别人员由于缴费基数高，养老金也会更高，但是还是较难超过缴费年限的影响。
③倾斜调整部分。
截止上年度12月31日，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁以及年满80周岁
这样算起来，如果仅仅看养老金调整额度的话，很明显还是缴费年限作用更大一些。
而且由于我们每年的养老金都是不断的滚动调整。
缴费年限增加的养老金更多，也会影响下一年度的按养老金水平调整。
因此，缴费年限的作用非常重要。
如果说我们想领一份较为充分的养老金，首先应当保障缴费年限尽可能长，然后再考虑养老保险缴费基数的问题。

参考：
谁的养老金基数高，谁的增资额绝对数就高，但增资的幅度可能低于4%。
谁的养老金基数低，谁的增资额绝对数也低，但是增资的幅度就高于4%。

参考：
问这类问题，就是咸吃萝卜淡操心！自己工作了多少年，在职时按什么比例缴的费，退休后拿了多少养老金都很清楚，不知为什么总要问这类问题，有什么别有用心吗？
木已成舟，你自己是一艘多大的船，你自己不清楚吗？
退休了，就安安稳稳的把退休生活安排好，身体健康，家庭和睦为第一，一天不要没事老盯着别人，能够涨多少养老金，生气嫉妒会让你先离开这个世界的！
参考：

参考：
感谢
楼主，如果2022年养老金增长4%以后。
工龄40年，还有工龄35年工龄，25年和工龄15年的人群，哪类人增长的最多呢？
这个问题是毫无疑问的，工龄越长，我们所对应的挂钩调整也就会更高。
同时对于公民更长的
所以对于工龄更长的
我们可以举一个简单的例子来说明一下，这个问题如果工龄挂钩每人是按照一年一块钱来调整，那么也就意味着你工龄40年是可以调整40块钱，工龄35年则调整35块钱，工龄30年则对应的调整30块钱。
那么很显然就是有一定的差距，虽然说这个差距并不是很大，但是还有一个养老金挂钩。
所以说，这两者之间来进行挂钩调整，最终的调整金额可能会相差几十块钱。
而这个问题也是，为什么很多人在养老金调整过程中不明白，有的人为什么养老金调整的多，有的人为什么养老金调整的少，其实最根本的因素，就来源于挂钩调整的因素。
我们的工龄越长，养老金的挂钩调整也就会更高，那么你所对应的这样的一个调整总额肯定会更好一些。
反之则自己调整的养老金待遇，相对就会比较偏低的。
那么我们在平时正常缴纳社保的过程中，还是要保持一个连续不断的缴费年限，以此来获得更长的工龄，同时也能够体现到养老金调整方面。
感谢阅读，请加我的

参考：
工龄长的比工龄短的涨的相对多点。
首先，各省每年在涨幅4％的基础上会制定一个可行方案。
针对企业事业单位退休人员，会制定一个基本标准。
人均涨幅基数。
根据各地的具体情况确定一个基数。
不尽相同。
有50元也有60元。
然后根据
其次就是工作年限，
15年内，每年设定一个基数，2元或3元，超过15年，又设定一个基数，2元或3元。
每多交一年就多涨一些，有的省份规定2元或3元。
这也是鼓励
仅凭这一点，就足以证明工龄长的退休人员比工龄短的退休人员要涨得多一点。
然后，为了体现党和政府对退休老人的关怀，在高龄补贴这一块会有倾斜。
为了照顾边远地区的退休老人，在这一块也会得到倾斜照顾。
我国实行社会养老保险工作以来，一直在不断地逐步完善。
企事业养老实行並轨制后，为了缩小二者之间的差距，事业单位退休人员工资基数高，涨幅也在本人上年度12月底下发退休金的3.5％左右或3％。
企业退休人员工资基数低，涨幅也维持在本人上年度12月底下发养老金总额的4.5％或5％左右。
或略高一些。
无论采取哪种方式，企事业退休人员涨幅基本同步。
缩小二者之间差别是我国社会养老保险工作的重中之重。
这样以来，工龄长与短哪个涨的多不就明白了么？

参考：
肯定是工龄越长的涨的多。
退休时一般工龄长的人养老金相对也较高，调整养老金时不管是和养老金基数还是和工龄挂钩，都会涨的较多。

参考：
当然是40年工龄者，养老金涨得更多吧！