私企上班到退休却发现只能以灵活就业人员办理退休合理吗

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楼主,在一家私营企业一直上班到退休。
最终在办理退休的时候发现,仅仅只能够以灵活就业的方式办理退休,这样的方式合理吗?
如果你确实和所在的工作单位,建立的是属于全日制劳动合同,当然是不合理的。
根据劳动合同法的规定,企业单位有责任有义务来给我们交纳社保,并且在交纳社保的过程中,五险是需要同步来参保的,其中就包括了城镇职工养老保险,城镇职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5大类。
那么按照灵活就业的方式来参保,仅仅只能够参加其中的,城镇职工养老保险和医疗保险。
那么也就是说你无法享受到工伤保险,失业保险和生育保险这三类。
虽然对于我们来讲使用到,这三类的概率相对比较低,有一份养老保险和医疗保险就可以了。
但毕竟对于我们员工来说,还是造成了一定的影响,如果将来你确实是因为失业或者说是女性职工。
要使用的生育保险,那么这种情况下,这样的保险就会起到很大的作用。
企业单位这样的做法,其实是为了降低用工成本,因为按照灵活就业的方式,来缴纳职工养老保险和职工医疗保险,往往缴费的比例是比较偏低的,灵活就业的养老保险是20%,如果说按照企业方式来交纳大概是24%。
所以很显然有助于降低企业的用工成本,那么有些企业单位确实是这样做的,让员工自己去交纳,然后持有交费小票全额来进行报销,但这样的方式其实已经违反了劳动合同法的规定。
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参考:
在私人企业上班,虽然说交足社保费十五年
但因不属于国家编制内人员,养老金不可比。
只能以灵活就业人员身份办理退休手续。
养老金差距大,也属于正常现象。
就像下岗工人,退休时,养老金的计算方式,照样分两档计算。
按交费,视同交费两档办理,上班时间段有工龄工资,下岗后没有工龄工资。
六九老翁。

参考:
在私营企业上班到退休了,办理退休手续时,发现自己是以灵活就业人员身份,办理养老金领取手续的。
那此时就已经可以确认,自己过去缴纳的社保是有很大的问题的,而产生问题的原因就在于企业没有按照劳动法和社保管理的相关规定,在劳动者工作期间,去每月给劳动者办理对应的社保手续。
那么这种状况是如何产生的呢?
有可能私营企业在每个月是这样操作的,这家公司的社保专员用自己控制或者合作的个体工商户,或者直接去社保中心,去缴纳灵活就业人员社保,一直最终帮劳动者缴纳到退休时间。
那么此时劳动者办理退休手续时,就只能是灵活就业人员的身份。
但是这家私营企业的这种做法是严重违反劳动法的,也是违反社保管理规定的。
因为在我国是这样规定的,只要是公司制和合伙制的企业,那么劳动者办理的必须是城镇职工养老保险,而不能办理其他类型的保险。
灵活就业社会保险只供那些自雇人士办理,也就是自己赚钱雇佣自己的那些劳动者可以购买。
那么两者社保的差别有多大呢?
在一定程度上,真的是差别非常之大。
1.城镇职工养老保险缴纳的是五险一金,而灵活就业社保只有两险,一金还需要单独缴纳。
那么最少是多了工伤险,失业险以及生育险,也就意味着如果在劳动期间受伤得不到社保的赔偿,如果失业之后不能得到失业救济金,如果生孩子不能去社保进行生育保险报销。
2.城镇职工养老保险是按照实际工资数,作为缴纳基数缴纳社保费用的。
而灵活就业社保则是可以自己确定缴费基数,最低一档只有当地社会平均工资水平的60%。
想一想缴费基数的差别有多大呀?
那么未来在退休之后,养老金的差距也就差别非常大。
举个例子,假如当地月平均工资为5000,把劳动者的实际工资为8000,这就意味着如果按照城镇职工社保缴纳,那是以8000为基数的。
如果以灵活就业社保最低一档来缴纳,那是以3000为基数的。
两者之间相差两倍有多,未来退休后,领取的养老金差距最少是在一倍
那么劳动者发现之后有什么办法呢?
因为现在已经缴了灵活就业养老社保,其实是无法先去退保再重新缴纳的,实际操作非常之繁琐。
那么此时可以从单位进行谈判,让私企补回自己少交的社保金额,同时还要给予赔偿。
或者直接向社保部门进行举报,要求进行赔偿,并且给单位进行处罚。
可以说假如一个单位没有按照社保规定去缴纳社保,那么对于劳动者退休后的养老金影响是非常巨大的,所以碰到这类事实一定要积极的去维护自己的权利,千万不可轻轻的放过。

参考:
:分情况来看。
一、不是单位的正式职工,没有签订用工合同这种就是“临时工”了,作为临时工即使在公司工作了一辈子也只能算临时就业人员,无法以单位职工的身份计算退休金。
二、签订了全日制的正规劳动合同,单位违规了。
如果签订了全日制的正规劳动合同,不合理!属于严重违反劳动法的,也违反社保管理规定!赶紧问问怎么回事吧,实在不行找劳动监察大队举报下。

参考:
如果你与这家私企建立了全日制的劳动关系,是不合理的;
如果你与这家私企建立的是非全日制劳动关系,那就是合理的。
不知道你是属于哪种情况?
如果是私企的全日制员工,依据《劳动法》及《社会保险法》,公司有责任义务为职工缴纳社保,即职工社保,而不是灵活就业人员的社保。
公司这么做,不仅不合理,而且也违法。
职工的社保与灵活就业人员的社保是有区别的。
最大的不同有两点。
一是缴纳社保的险种不同。
职工社保是五险,即基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险。
灵活就业人员的保险仅有基本养老和基本医疗这两种保险。
二是退休年龄不同。
主要是针对女职工而言的,对男职工而言,退休年龄没有影响。
职工社保,女职工实行50岁退休;
灵活就业人员社保,女职工实行55岁退休。
男职工都是60岁退休。
按题意分析,你应该是女职工吧?
也只能到55岁退休了。
私企之所以这么做,主要是从节约成本上考虑的。
以灵活就业人员缴纳社保,可以节省工伤、失业、生育这三种保险的费用。
希望我的回答能帮助到你。

参考:
合理的,因为你一直是居民身份,没有职工身份,只有职工身份才不是灵活就业人员,职工身份失业,还是职工,私企如果交职工社保,那就是职工,如果是一直居民社保那就一直都是灵活就业人员,到退休都还是居民社保灵活就业人员身份退休。
关键是私企给员工交什么样的社保。

参考:
女性朋友灵活就业是指一直

参考:
企业有没有给你买城镇职工保险,如果是灵活就业人员退休,退休金差距应该很大的,在我的视频里面有提到过。

参考:
到退休年龄时,已经不能买灵活就业人员保险了。
企业只能给职工办职工养老保险,不会也不能为职工买居民养老保险。
职工养老保险与灵活就业人员养老保险待遇是一样的,只是前者统筹部分是单位交,后者是
前者交得多为16%,后者只交12%。
只是你可告原单位为什么不为你交职工养老保险。
你也夠糊涂的,自己从来未交过或扣过钱毫无感觉,甚至还沾沾自喜。

参考:
这种情况看你和私企劳动合同约定,从法律角度只要工作企业需要给你办相关保险。

参考:
这个问题我来回答比较准确。
以什么身份退休不是企业能决定的。
以灵活就业身份退休只有两种情况。
1退休时是灵活就业缴纳社保。
2开卡时灵活就业参保。
从文中看,你这种概率以灵活就业参保,之后才进的企业。
退休时灵活就业身份退休。
由于各个有不同的细则,还是要咨询当地养老退休部门。
比如,我这里就是以05年为限制,之后灵活就业参保的,退休无论在企业与否,都是灵活就业身份退休。
还是建议咨询当地养老退休部门。