社保交25年退休每月1800元为什么有人就拿3500元

你们每个月所缴的费用不一样啊。
企业基本上都是最低档,肯定拿得少了。
有钱的单位,好的单位缴得高,还有拿得更多的呢。
最高的拿七八千呢。
公务员事业编就不要谈了,有权的肯定要保证他们自己八大碗的。

参考:
你觉着社保退休每月的工资不公平是吧?
这天下不公平的事情多了去了,同样是工作,坐办公室的既不出力工资还多。
格力董小姐年薪五百万你觉着她比格力一线工人累吗?
马云,马化腾,王健林,这些人那个不是如此。
你要觉得这些人是例外。
那么一个局长,科长,他们的工资也比一线工人高,而且干起活来还轻松。
社会本来就有阶级之分,工资不公平也属于正常,而退休工人的退休金不公平就是阶级之分照成的,所以与其感叹退休金不公平,不如在次就业用努力让自己的晚年过的更充实一些不是更好吗!
参考:
这个还真没有可比性!以我的同学为例,同学某男,职业军人,部队某军分区休干所所长退休,退休工资15000元,部队还为他在省城分住宅。
不知他工作时个人交过社保金没有。
其妻,公务员正科退休,工龄40年,退休工资5000多元。
另有多位男女同学是教师退休,有中教也有小教,退休工资最高的8000左右,最低的5500~6000元,工龄一般在35~40年。
也有公务员和事业单位的同学,大家工龄基本不差上下,事业单位退休有400O元冒边的,科级5000左右;
不过也就个人缴费后一两年就退休了。
在企业上班的同学,国有企业工龄35~40左右,退休工资5000元左右;
在集体企业上班的,从2004年起全面破产,后来都是个人缴费,30~35年工龄,大多退休工资不到3000元,2500元左右的也不少。
现在的社保,特别是公务员与事业单位的,退得越迟工资越高。
五险两金(工积金丶职业年金),缴费也在提高,没法比。
教师工资高,得益于职称,职称越高,工资越高,退休的比例也就越高。
同时,“教师工资不能低于公务员\"的政策性保证,也使他/她得益菲浅。
不过,公务员退休,官阶越高,退休金越高。
一般享受一年14个月的退休工资,这就是差距。
缴费有高丶中丶低三档,它决定退休工资的高低。
公务员丶全财政供给事业编缴费一般选择最高档(部分人财政供给的事业单位除外),好的企业特别是国有企业缴费也会选择高档,只有民营企业丶灵活就业一般选择中丶低档,这才是退休工资多寡的最大区别。

参考:
我和同学一起工作开始在一个单位,后来他调去事业单位 ,我们俩工龄基本上相 差不多,退休后我领社保金3千5百元,他的退休工资约7千多元是我的一倍。

参考:
社保缴费25年,退休每月1800元,为什么有人就拿3500元?
我只能这样给你说,25年的缴费年限,每月养老金拿1800元是非常正常的,有的人每月拿3500元也是正常的,在缴费年限相同的情况下,这还有一个缴费基数的问题。
养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的,相同的缴费年限,缴费基数不同,其中的差距也是非常巨大的,相同的缴费基数,但是缴费年限的差距过大,其养老金的差距也是非常巨大的。
在养老保险的缴费基数中,如果本人工资低于上年度职工月平均工资的60%的,只能按照上年度职工月平均的60%来作为缴费基数,如果本人工资高于上年度职工月平均工资的300%的,只能按照上年度的职工月平均工资的300%来作为缴费基数。
从缴费基数来看,按照60%缴费和100%缴费,缴费基数相差了40%,如果和300%相比,相差了5倍。
比如我们缴费25年,平均缴费基数为5000元,实际缴费25年,平均缴费基数5000元已经是非常高的。
如果平均是按照60%来作为缴费基数,那么平均缴费基数就是3000元。
缴费25年,累计个人账户资金余额为72000元;
如果按照100%缴费,缴费25年,累计个人账户资金余额为120000元;
如果按照300%缴费,缴费25年,累计个人账户资金余额为360000元。
如果都是60岁办理退休,按照60%缴费,每月个人账户养老金为518元;
按照100%缴费,每月个人账户养老金为863元;
按照300%缴费,每月个人账户养老金为2590元。
从个人账户养老金来观察,按照100%缴费,每月个人账户养老金多了40%,按照300%缴费,每月个人账户养老金多了5倍。
从基础养老金来看,假如退休时的上年度职工月平均工资为6000元,按照60%缴费的每月基础养老金为1125元,按照100%缴费的每月基础养老金为1375元,按照300%缴费的每月基础养老金为2625元。
综合计算的结果是,按照60%缴费每月养老金1643元,按照100%缴费每月养老金2238元,按照300%缴费每月养老金为5215元。
综上所述,通过

参考:
社保金不够用,很大的原因是部分人员养老金太高导致的,应该降低这部分人的养老金。
不能因为是事业单位,公务员就可以拿高的养老金,我们都在重视收入的平衡改善,实际退休金的平衡应该也要
为何有的每月领l8OO元有的领3500元不等的工资呢?
原因是事业单位,行政单位,科技单位,职称高低等等其工资基础工资更多,自然上缴社保国家抬的12%,个人负担8%。
而企业在职工勉强可以,下岗职工特别是2O02年供销解体至今的长期下岗失业职工就更艰难了,没有12%享受,自挣全额上缴,倒头来最悲苦退休后工资也最低的也非失业职工莫属!问题是带病苦撑能否坚持到60周岁还是一个大大的问号?
当然我不是杞人忧天,而是实际的问题,也是国家下面必须直面的课题!如果你是一名长期下岗职工会怎么想?
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由此你感到很疑惑。
其实我也和你一样,懵圈着呢。
因为是特殊工种,45岁退休,因此工龄年限相对短了些,只有26年。
结果退休时拿到手的工资才1500元左右。
都说社保是交的多,退休就拿的多。
我觉得在企业里,个人退休金的算法应该不是这样的吧。
就拿我自己来说吧,一名企业合同工。
上班在单位时,每次开工资,单位大集体工(单位里有固定工,合同工,大集体工,小集体工)工资总是要比我们合同工(固定工,合同工被统称为正式工)多出一,二百块钱。
听到的解释是正式工交的保险多。
后来单位很多人(包括大集体工)调到生产单位上班。
工作几年后,在临近退休时,只因为自己从生产单位调了出来,结果退休就比原同单位现仍在生产单位的大集体工每月少了三,四百块钱。
所以说,退休工资到底怎么开?
我觉得首先与工作年限肯定有关,但是具体到底怎么算的,我估计我们大多数人都是一脑子浆糊的。
??
参考:
有的人是工人有的人是干部,有的人是临时工,有的人是公务员,身份不同,阶级不同,收入当然不同
参考:
因为还有领导干部编制

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