40年工龄,社保以前缴费档次是100%,现在按300%缴费划算吗

这个想法当然是比较好的,如果作为灵活就业人员缴费,你这个想法完全可以按照你的思路去办,但如果是单位缴费这个想法是很难实现,除非你是单位的一把手。
第一,工龄长短用处不大,关键看是否有视同缴费年限。
你有年的工龄,如果属于机关事业单位人员,或是国有企业的正式职工,那么国有企业年之前的工龄机关事业单位年月之前的工龄可视同缴费年限,只有视同缴费年限加实际缴费年限才能合并计算为退休工作年限,对退休才有用,如果是民营企业合资企业的工龄,即使工龄再长,没有缴费或是不能视同为缴费年限是没有用的。
你今年工龄年,按照时间来推算,应该是年参加工作,如果是国有企业职工,那么从年开始计算为视同缴费年限,缴费年限为年。
实际缴费年限为年,应该是工龄比较长的人士了,到现在为止应该接近周岁了。
第二,以前按%缴费,养老金应该是比较高的。
按照%缴费来计算,你的养老金也是比较高的。
假如你是明年退休,当地的社平工资在左右,那么你基础养老金也是比较高的,每月可达到元以上,加上个人账户养老金,过渡性养老金,你的养老金水平可接近元左右。
第三,临近退休按照%来缴纳,对养老金的影响不大。
由于按照你岁参加工作,到现在已经接近岁,所以按照%来缴纳这么一年到两年,对平均缴费指数的影响很小,对增加个人账户养老金也不是很多,但是从总体养老金的水平的增加还是有帮助的,如果按照%能够交纳两年左右,由于你前面的缴费基数已经比较高,视同缴费年限的缴费指数一般应折合为按照%来缴费,这样计算下来的你的平均缴费指数是%缴费指数年,%缴费指数年,%缴费指数年左右,总的缴费年限为年,养老金水平应该在左右,算是比较高的了。
总之,你现在年工龄,以前缴费档次都是按照%来缴费,现在%来缴费,如果前面的年有年视同缴费年限,加上实际缴费年限,到退休时你的视同缴费年限加实际缴费年限能够达到年,养老金水平应该在元以上,还是非常划算的。


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