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面试常问问题有哪些?

面试是找工作的必经之路,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面试,但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率,接下来就向大家介绍面试常问问题有哪些。方法 1、请做一下

面试是找工作的必经之路,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面试,但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率,接下来就向大家介绍面试常问问题有哪些。方法


1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下,要学会合理分配时间,通常安排在1-3分钟为宜,一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么?不是介绍性别、年龄等个人信息,而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点:
1)个人工作经验,也就是自己的背景介绍;
2)公司为什么要选择你,证明过往经历适合该岗位;
3)为什么要选择这家公司

2、谈谈你对加班的看法?
相信很多参与面试都会被问到对加班的看法,但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。

3、你能为公司带来什么?
对于这个问题,可以试着告诉面试官能为企业减少费用,比如自己已经有xx年工作经验,积累了XX人脉,任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么,这里可以突出自身的优势,同时可以引用过往的成绩,因为数字才具备说服力。

4、你还有其他问题要问的吗?
说实话,企业不喜欢说“没有问题”的人,因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时,企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职,不要问薪资、福利、加班等问题,这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

5、阐述下个人优缺点有哪些?
回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点,比如应聘新媒体运营,那么可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等,给到面试官一个直观感受。
在回答个人缺点的时候千万不要太过实诚,有不少人因此丢失即将到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手,说一些不影响工作的小缺点。比如应聘技术岗,那么则可以说自己不太喜欢热闹,平时比较宅等。

6、能说下从上一家公司离职的原因是什么吗?
这里建议不要直接说出对上家公司抱怨性的原因,如果刚好这家公司也存在着相同的问题,那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。

7、在团队项目中遇到冲突你是如何处理的?
面试官主要提高整个问题考察面试者处理冲突的能力以及处理人际关系的能力,因为不管做什么工作,免不了要和不同类型的人来往。

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